Para quem contrata, candidato que tem uma especialização sai na frente no mercado de trabalho; contatos feitos nos cursos também ajudam.
Para crescer no mercado ou dentro da empresa em que trabalha, é preciso aprofundamento e atualização.
A pós-graduação é uma opção que pode trazer a profundidade necessária e propriedade em resolver problemas complexos dentro de sua área de atuação.
Dados de 2008 da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) mostram que no final de 2008 havia 150.118 alunos matriculados em cursos de Mestrado, Doutorado e Mestrado Profissional no Brasil.
Destes, 34% - ou 51.887 estudantes - estavam no estado de São Paulo. Dessa enorme fatia, 52,9% faziam Mestrado, 41,9 Doutorado e 5,1% Mestrado Profissional.
Engenharia, que inclui também as carreiras digitais, demandava 14,7% dos alunos, ocupando a segunda posição no ranking dos segmentos mais procurados. No mesmo período, Ciências Humanas respondia por 17% dos discentes no estado.
Para a gerente de pós-graduação da Veris Faculdades, Adriana Mello, esses dados servem para consolidar a responsabilidade e a busca pelo crescimento empreendedor do brasileiro hoje.
“Cada vez mais o profissional precisa ter uma visão localizada e entender o todo. A partir do momento que o currículo é entregue ao headhunter, esses pontos farão a diferença", avalia a gerente.
Como escolher
Segundo Adriana, o ingressante no curso de pós-graduação deve escolher algo na área em que trabalha ou que pretenda exercer.
Para se certificar que esteja optando por uma instituição de respeito, o aluno precisa buscar informações no Ministério da Educação (MEC), conversar com ex-alunos e conhecer o coordenador do curso.
O segmento de tecnologia demanda alguns cuidados básicos que o interessado deve tomar, como verificar se a instituição mantém um projeto atualizado envolto em tecnologias de ponta e se o método acadêmico valoriza a vivência real com a tecnologia e com gestão no processo de trabalho.
“A pós-graduação é diferente porque o aluno é mais ativo no seu processo de aprendizagem. Se ele tem 8 horas de aula por semana, deve dedicar mais 8 horas por estudo”, completa Adriana.
Visão do empregador
Durante ou após a conclusão do curso de pós-graduação, o profissional é visto com bons olhos pelos contratantes. Esse é a opinião da Diretora de Desenvolvimento de Liderança da DBM Brasil, Fátima Rossetto. Segundo ela, o conceito de especialização, posterior à graduação, demonstra iniciativa em prol do desenvolvimento.
“Quanto mais se aprimorar em um determinado assunto, mais bem visto será o profissional. A especialização torna-se um fator importante no momento em que as pessoas estão instáveis nos cargos profissionais”.
Fátima ressalta que as chances de se dar melhor no trabalho aumentam em decorrência da pós. Cita como exemplo o networking exercitado durante as aulas, além da maturidade para transformar e se adaptar ao contexto da empresa.
“A possibilidade de ter contato com profissionais de diversas empresas e de outros segmentos agrega valor, já que nas boas instituições os professores estão no mercado, são atualizados”, explica Rosseto.
Segundo a diretora, os ambientes nas salas de aula hoje são voltados para os serviços que possibilitam as discussões e, que vão alem do ambiente coorporativo - diferente do passado, onde o foco principal sempre foi a indústria.